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　　工厂劳物合同写的是一个月6500，然后厂里面放假一天，他把我工资扣了一天

　　我想问一下我在这个公司不合适申请离职后组长越过我直接和我母亲商量将工资打到我母亲卡上还有将我的工资以我只上了一个星期班未签订合同而从原来的16.5一个小时降到了10块钱一个小时是否违法

　　首先要确定是劳动关系还是劳务关系，您给的信息还无法判断。其次直接把工资给您母亲虽不合法但没实质损害您的权益。单位擅自降低时薪原则上不合法。

　　我是工厂生产部样品车间的员工，岗位是激光打丝，生产部撤销样品车间改为返工车间，这样就没有了激光打丝岗位，人事要我调到新的品检部门岗位，因为工作内容技能完全不会我拒绝了，或者是去顶框车间，但是车间有气味，有气味补贴，我都拒绝不去，我想让他们给我补偿金离职，但是人事说希望你还是好好考虑下，去品检跟你之前做的工作性质一样，环境啊薪资标准待遇什么的都没有变化，如果你一时接受不了，还有三天时间，趁这几天你可以好好休息下，也好好考虑下，等你到下周一哈，我能争取到的最多也只有3天时间了，因为根据你跟公司签订的劳动合同，3天之后你还不愿意去新的车间报道，就视为自动离职了。在这期间未经协商把我排班班次改了。我想找劳动仲裁但是调岗通知书也没有给我，找人事要调岗通知书他说这是属于生产部内部岗位调动，不需要通知书，该怎么处理

　　1. 继续正常打卡上班：在最终决定前，务必正常出勤，千万不要连续三天不去新岗位报道，否则公司可能以旷工为由合法解除合同且无需支付经济补偿金。 2. 书面要求公司提供调岗